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Le choix entre augmentation de salaire et versement de dividendes sera donc dicté par une optimisation du coût de l'une ou l'autre des solutions à la fois :

Pour l'entreprise (contraintes financières, fiscales et sociales).

Pour le dirigeant (contraintes fiscales et de financement de la retraite).

(NEW) Guide fiscal du Chef d'entreprise Choix des options : Guide seul €19,00 EUR Guide + chambre des réponses €24,00 EUR Guide + bilan Dirigeant + chambre des réponses €99,00 EUR Vous trouverez le guide du Chef d'entreprise (en pdf), avec la possibilité de réaliser un bilan Dirigeant d'entreprise et l'accès à la chambre des réponses.

Distribution de dividendes ou augmentation de salaire ?

pour trancher cette question, il est donc nécessaire de comparer avantages et inconvénients de chacune des deux options :

Avantages et inconvénients pour l'entreprise :

Avantages et inconvénients pour le dirigeant :

Dans ce contexte on voit que trois éléments vont être déterminants dans le choix de l'une ou l'autre option :

• La composition de l'actionnariat.
• La prise en compte des droits à la retraite pour le dirigeant ...

... et bien sûr le coût fiscal à la fois pour l'entreprise et pour le dirigeant.

Le dividende est imposé à l'impôt sur le revenu après un abattement ou à partir de 2018 à la flat tax.

Attention : Cette possibilité de choix ne concerne que les dirigeants de sociétés imposées à l'Impôt des sociétés, les dirigeants de sociétés soumises à l'Impôt sur le Revenu sont en effet dans la situation des entrepreneurs individuels.

Tous les schémas présentés ne doivent pas être réalisés dans un but principalement ou uniquement fiscal et doivent être impérativement validés par vos conseillers habituels.

Une question fiscale sur votre rémunération ?

Nos conseils en la matière 

Une fois que les options que nous vous avons indiquées ont été validées, l'équilibre en dividende et salaire que l'on doit trouver doit tenir compte de l'arbitrage entre la recherche du revenu disponible le plus élevé tout en préservant les droits à prévoyance et en maintenant des droits à la retraite dans de fortes proportions.

Il faut donc :

Ne jamais cotiser en dessous de 8000 SMIC horaires : cela permet de valider 4 trimestres de retraite par an

Le dirigeant salarié a tout intérêt à cotiser jusqu'au plafond annuel de sécurité sociale, car c'est à ce stade qu'il aura le plus fort retour sur investissement entre cotisations versées et prestations obtenues

Entre le plafond et 8 fois le plafond, un arbitrage doit être fait entre :

• la variation du revenu disponible

• les droits à la retraite au sein du régime des cadres

• les droits à prévoyance et des régimes complémentaires

Au dessus de 8 fois le plafond pour un dirigeant salarié, un seul objectif doit être recherché : l'augmentation du revenu disponible car au delà de ses seuils, plus aucune prestation n'est acquise.

  Ces opérations doivent être impérativement suivies par un professionnel (Expert comptable, avocat)