| 3 choses sont à retenir :
- les principes généraux ;
- le régime optionnel (l'étalement de vos revenus) ;
- le régime de vos frais (exonération).
Une question fiscale sur votre situation de sportif ?
1. Régime général :
Les revenus sont imposés en traitement et salaire (imprimé 2042) ou dans la catégorie des Bénéfices Non Commerciaux.
La tranche marginale la plus haute est de 40% !
Vous pouvez également opter pour l'étalement.
Si vous souhaitez le détail des impôts par source de revenus (salaire, droit à l'image, sponsoring, bourse, primes de performance...), cliquez ici >>>
2. Détails du régime d'imposition d'étalement :
Le Code Général des Impôts en son article 100 Bis, prévoit que les bénéfices provenant de la production littéraire, scientifique ou artistique et de la pratique d'un sport peuvent, sur option, être déterminés en retranchant de la moyenne des recettes de l'année d'imposition et des deux, ou des quatre années précédentes, la moyenne des dépenses de ces mêmes années.
Le système de la moyenne triennale prévu à l'article 100 bis du Code Général des Impôts qui permet d'atténuer les effets de la progressivité de l'impôt est d'autant plus avantageux que le revenu est irrégulier et que des bénéfices importants sont réalisés une année donnée.
 Attention : les revenus perçus au titre du parrainage, du droit à l'image et des allocations chômage ne sont pas pris en compte.
En effet, cette technique d'étalement s'applique aux seuls revenus provenant directement de la pratique d'un sport à l'exclusion par conséquent des autres produits perçus par les sportifs, notamment dans le cadre de contrats publicitaires ou de parrainage qui constituent, généralement des BIC.
De même ce régime ne concerne par les entraîneurs sportifs.
3. Exonération des frais :
L'exonération n'est valable que lorsque la rémunération des sportifs professionnels est imposable dans la catégorie des traitements et salaires.
L'exonération des frais ne peut se faire que lorsque ces frais sont :
• distincts de la rémunération, c'est à dire déclarés à part par l'employeur ;
• représentatifs de dépenses qui ne sont pas couvertes par la déduction forfaitaire de 10 % applicable pour les revenus à déclarer à l'impôt sur le revenu ;
• et utilisés conformément à leur objet.
Attention, ces allocations ne doivent pas se cumuler avec celles prises en charge par l'employeur ! |
